Le Pouvoir des Collaborateurs Motivés

1 year ago

Etes-vous motivé par votre travail ?

La motivation est un véritable levier de productivité. Ainsi, le degré de votre motivation, et de celle de vos collègues ou collaborateurs, peut être déterminant pour la performance de l’entreprise. Il n’est pas rare que le manque de motivation parasite le résultat du travail et le bien être des équipes.

En effet, le manque de motivation est contagieux. Il peut se propager de manière aussi pernicieuse qu’une maladie qui affecte les individus et les groupes. Les symptômes de la démotivation sont nombreux et ne tardent jamais à se manifester : augmentation du stress, négligence vis-à-vis des résultats et, lorsque rien n’est fait pour y remédier, une vie personnelle affectée.

Inversement, si la passion et la motivation règnent chez vous et au sein de votre équipe cela se reflètera forcément sur votre travail et à vrai dire sur tout ce que vous faites !

Comment faire pour être et rester motivés ?

Ici, chez Sage One, nous sommes évidemment fiers des réalisations que nous avons déjà accomplies mais nous sommes aussi enthousiasmés par le potentiel de tout ce qui nous reste à faire et à améliorer.

Régulièrement, nous organisons des sorties nocturnes entre collègues et des journées à l’extérieur du bureau pour faire pousser des idées créatives et nous détendre en équipe.

Parfois nous organisons des fêtes au bureau. Lors de ces occasions on s’habille spécialement, chacun apporte sa contribution pour le buffet et on fait des jeux. Il n’y a pas de honte à s’amuser entre collègues.

Ces initiatives permettent de créer des liens et de développer de la confiance et de l’amitié.
Chaque individu apprend davantage sur les autres, ces liens personnels permettent d’améliorer les relations professionnelles et les résultats s’en ressentent forcément…

Les équipes travaillent plus harmonieusement et la productivité s’améliore.

Il faut cependant être conscient du fait que les ressorts de la motivation varient selon les individus et les équipes et qu’ils doivent donc être adaptés en fonction de chaque contexte. Savez-vous ce qui vous motive, vous et votre équipe ?

A propos

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